Former les personnes en situation de handicap aux métiers du sport constitue un enjeu fort pour leur insertion sociale et professionnelle et pour changer le regard et les pratiques au sein du mouvement sportif et dans la société. Le ministère avec ses services déconcentrés, les CREPS, les écoles et instituts nationaux mobilisent une ingénierie innovante pour mieux accompagner les stagiaires en situation de handicap préparant leur diplôme.
En tant qu'organisme de formation, nous sommes concernés par cet enjeu.

Le guide suivant nous aide dans notre approche d'accompagnement des personnes en situation de handicap (PSH). Vous pouvez le télécharger en cliquant sur l'image ci-dessous : 

Ce guide apporte des connaissances sur l’accueil et l’encadrement des PSH préparant un diplôme. Il présente les différentes étapes clés à franchir dans la mise en œuvre d’une démarche inclusive, notamment concernant l’information et l’orientation, la pédagogie et l’organisation pour l’encadrement des PSH.

Synthèse de ce guide :

- PRÉPARER SA STRUCTURE pour repérer et appréhender les situations de handicap : Connaissance du cadre juridique / Préparer sa structure et ses équipes.

- REPÉRER une situation de handicap : Adapter les outils et supports de communication / Être vigilant à toutes les étapes du parcours.

- IDENTIFIER les besoins du stagiaire : Organiser et mobiliser un collectif d’acteurs partenaires / Procéder à l’analyse des besoins : l’entretien / Concevoir un plan d’adaptation et d’accompagnement du parcours de formation.

- CLARIFIER les conditions de mise en œuvre des aménagements : Identifier les aménagements possibles de l’inscription à la certification / Cerner les contours d’un aménagement dit raisonnable / Mobiliser les dispositifs de soutien existants en synergie avec les acteurs du territoire.

- METTRE EN OEUVRE des adaptations au sein du centre de formation : Se lancer avec méthode et pragmatisme / Organiser l’alternance.

- SÉCURISER la suite du parcours : Un contexte sociétal difficile... / ...qui impacte l’employabilité des personnes en situation de handicap / Les soutiens à mobiliser pour le recrutement et l’inclusion.