La relation de travail entre un salarié et son employeur est régie principalement par les dispositions contenues dans : La Convention Collective Nationale du Sport (CCNS), obligatoire depuis 2006, le code du travail, le contrat de travail.
 
Tous les clubs employeurs sont tenus d’établir un contrat de travail avec l’animateur, lui fournir une feuille de paye et renseigner la DSN (Déclaration Sociale Nominative), sauf les clubs adhérents d’un organisme prestataire de services (GVemploi 87 ou autres) 

Le club « employeur » et le club adhérent au Chèque Emploi Associatif (CEA) doivent être en conformité avec la CCNS et la législation sociale en vigueur. Congés payés (1/10) du brut

Prime d’ancienneté

Cotisations sociales URSSAF et UNEDIC (assurance chômage)

Retraite complémentaire

Régime de prévoyance obligatoire

Taxe formation professionnelle continue - adhésion à un OPCA - UNIFORMATION pour la branche sport

Complémentaire santé

Médecine du travail

Indemnité de départ à la retraite 

Le contrat de prévoyance a pour objectif de couvrir : L’incapacité temporaire de travail en cas de maladie ou d’accident, le décès, l’invalidité.

L’affiliation au régime de prévoyance a été rendue obligatoire pour tous les salariés quel que soient leur contrat de travail et leur statut depuis le 1er décembre 2006.

Les + de GVemploi 87

•    2 heures payées (SMC groupe 3 de la CCNS) par prestation d’une heure (temps de préparation séance + temps d’animation)
•   Prévoyance en régime optionnel (1,05%): maintien du salaire en cas de maladie ou d’accident
•  Visite médecine du travail: 1 heure de travail payée
•  Indemnisation déplacements entre 16 et 25 km: 2 € par séance
•  Indemnité de transport dès 0 km: 0,25 € par séance effective